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Publié le 22/09/2020 Mis à jour le 17/09/2021

Quelles sont les vaccinations obligatoires pour les personnels de santé ?

Vaccination contre la Covid-19 – 03 février 2022

Les personnels des établissements et services sanitaires et médico‑sociaux avaient jusqu’au 15 septembre 2021 pour être vaccinés (ou jusqu’au 15 octobre 2021 s’ils avaient déjà reçu une première dose de vaccin).

Aujourd’hui, la dose de rappel est intégrée dans l’obligation vaccinale.

S’ils ne sont pas vaccinés, ils doivent présenter un certificat de rétablissement ou un certificat médical de contre-indication.

Pour en savoir plus, consultez notre page dédiée .

Les élèves et les étudiants des professions médicales et paramédicales sont soumis à une obligation

de vaccination contre la diphtérie, tétanos et poliomyélite (DTP)
et d’immunisation contre le virus de l’hépatite B.

Les personnes exposées au risque de contamination travaillant dans les établissements ou organismes publics ou privés de prévention de soins ou hébergeant des personnes âgées, y compris transport sanitaire (exemple : les ambulanciers), ont la même obligation. C’est le médecin du travail qui évalue cette obligation en fonction de l’exposition.

Exemple

Le médecin du travail d’une entreprise de transport sanitaire n’aura pas la même évaluation s’il s’agit d’une personne gérant les plannings ou d’un ambulancier au contact des patients.

Liste des vaccins obligatoires par personnels
Personnels	Type de vaccination
Étudiants des professions médicales et paramédicales	– Diphtérie, tétanos, poliomyélite – Hépatite B
Professionnels exposés des établissements de prévention, de soin ou hébergeant des personnes âgées (y compris les ambulanciers)	– Diphtérie, tétanos, poliomyélite – Hépatite B
Personnel des laboratoires d’analyses médicales	– Diphtérie, tétanos, poliomyélite – Hépatite B
Thanatopracteurs	Hépatite B

À savoir

en complément de ces vaccinations obligatoires, certaines vaccinations (contre la rubéole, la varicelle …) sont recommandées. L’obligation vaccinale contre la grippe est suspendue depuis 2006 et celle contre la typhoïde depuis 2020.

Quelle que soit la nature de la vaccination, celle-ci doit être réalisée après une évaluation du risque encouru et une information du salarié sur la nature de ce risque et le moyen de s’en prémunir.

Le salarié peut choisir librement le médecin qui lui fait la vaccination.

Cette vaccination est à la charge de l’employeur dès lors qu’elle est justifiée par un risque professionnel.

La vaccination obligatoire s’impose au salarié. Pour être dispensé de cette obligation, il faut fournir un certificat médical attestant une contre-indication à cette vaccination, mais cela peut faire obstacle au recrutement ou limiter le champ de l’activité professionnelle.